İşten çıkış alacakları nasıl hesaplanır?
İş sözleşmeniz sona erdiğinde ücretiniz ve diğer alacaklarınız tam olarak ödenmelidir (İş Kanunu m.32). Bu araç dört kalemi ayrı ayrı inceler:
- Kıdem tazminatı: her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; ücret, kıdem tazminatı tavanıyla sınırlıdır. Gelir vergisinden istisnadır, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
- İhbar tazminatı: çalışma sürenize göre 2 ile 8 haftalık giydirilmiş ücret. Gelir ve damga vergisine tabidir, SGK primi kesilmez.
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti: kalan gün × günlük çıplak ücret (yan ödemeler hariç). SGK, gelir ve damga vergisine tabidir.
- Son ayın maaşı: çıktığınız ayın çalışılan günlerinin ücreti.
İhbar, izin ücreti ve son ayın maaşı aynı bordroda vergilendirilir; asgari ücret istisnası ayda bir kez uygulanır.
Örneğin 15 Mart 2020'de işe girip 15 Ekim 2026'da bildirim süresi verilmeden çıkarılan, 50.000 TL brüt maaşlı ve 10 gün izni kalmış biri, ekim maaşı ödenmediyse toplam 426.721,94 TL net alacağa hak kazanır: 326.668,29 TL kıdem ve 100.053,65 TL ihbar, izin ve son ay ücreti.
Kurallar 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinden, 4857 sayılı İş Kanunu'ndan, 5510 sayılı Kanun'dan, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kanunlarından ve Gelir İdaresi'nin 2026 Ücret Gelirleri Rehberi'nden alınmıştır. Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; fesih gerekçesine itiraz veya işe iade için bir avukata ya da arabulucuya danışın.