İçeriğe geç

Kıdem tazminatı hesaplama

Hizmet süreniz ve son brüt ücretinizle, 2026 tavanı ve damga vergisi uygulanmış net kıdem tazminatınız. Ücretsiz, kayıt gerekmez.

Sık sorulan sorular

Aynı işverende en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan nedenlerle sona ermiş işçiler: işveren feshi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hariç), haklı nedenle işçi feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve ölüm. İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; artan süre oranlanır:

Brüt kıdem tazminatı = Esas ücret × (tam yıl + ay / 12 + gün / 365)

Esas ücret, son brüt giydirilmiş ücretle o tarihteki tavandan küçük olanıdır. Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür; gelir vergisi ve SGK kesintisi yoktur.

Örneğin 15 Mart 2020'de işe giren ve 15 Ekim 2026'da ayrılan, son brüt ücreti 50.000 TL olan bir işçi 6 yıl 7 ay çalışmıştır: 50.000 × (6 + 7/12) = 329.166,67 TL brüt, damga vergisi düşülünce 326.668,29 TL net.

Üç noktaya dikkat edin:

  • Tavan çıkış tarihine göre uygulanır; Temmuz 2026'dan itibaren 73.729,87 TL'dir.
  • Esas ücret giydirilmiş ücrettir; yol, yemek ve düzenli ikramiye eklenir.
  • İhbar tazminatı ayrı hesaplanır ve ücret gibi gelir vergisine tabidir.