İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, bildirim süresinin ücretidir. Önce çalışma sürenize göre ihbar süresi bulunur, sonra günlük brüt ücretle çarpılır:
Brüt ihbar tazminatı = (Aylık brüt ücret ÷ 30) × ihbar süresi (gün)
Örneğin 15 Mart 2020'de işe girip 15 Ekim 2026'da bildirim süresi verilmeden çıkarılan, 50.000 TL brüt ücretli biri 6 yıl 7 ay çalışmıştır; ihbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür:
- Günlük brüt ücret: 50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL
- Brüt ihbar tazminatı: 56 × 1.666,67 = 93.333,33 TL
- SGK primi: 0 TL
- Gelir vergisi: 24.097,40 TL
- Damga vergisi: 647,45 TL
- Net ihbar tazminatı: 68.588,48 TL
Üç noktaya dikkat edin:
- Gelir vergisi, tazminatın çıkış ayının ücretiyle birlikte ödendiği ve yılın önceki aylarında aynı ücretin alındığı varsayımıyla hesaplanır; bordronuzdaki kümülatif matrah farklıysa vergi biraz değişebilir.
- İhbar süresine uyularak (çalışarak geçirilen) bildirim yapıldıysa ihbar tazminatı ödenmez.
- Kıdem tazminatı, kullanılmayan izin ve son ayın ücretiyle birlikte toplam alacağınızı görmek için işten çıkış tazminatı hesaplamasını kullanın.